La vita da Algofi

Dal vostro arrivo da ALGOFI, sarete presi incarico dal polo RH e da quello amministrativo. L’obbiettivo : presentarvi la società, i diversi dipartimenti, paramentrare i diversi accessi ai nostri sistemi interni Non appena arrivati il primo giorno da ALGOFI, riceverete:

  • Un libretto di benvenuto e benvenuta, che vi presenta la società più in dettaglio: l’organizzazione, i processi interni della nostra organizzazione, i vantaggi e tutti gli elementi utili e pratici affinché vi possiate orientare nel vostro nuovo ambiente.
  • Un libretto di risparmio salariale che vi presenta l’insieme dei dispositivi creati da ALGOFI per associarvi al buon andamento della società e costituirvi un risparmio a medio lungo termine.

  • Colazione di integrazione: in occasione di questa mattinata, tutti i nuovi collaboratori sono riuniti intorno ad una colazione. A menu, presentazione completa dell’organizzazione, dei processi della società, formazione al nostro strumento interno VSA e scambi con il polo RH e amministrativo.


  • La Riunione con il dipartimento commerciale vi permetterà di fare conoscenza con tutti gli ingegneri d’Affari di ALGOFI. L’obbiettivo : comprende in profondità il vostro percorso e vi presenta tutti i bisogni in corso in adeguamento con le vostre aspettative.
  • Attribuzione di una mail Algofi, che permetta una migliore comunicazione con tutti i collaboratori ALGOFI
  • Newsletter mensile inviata ad ognuno dei collaboratori ALGOFI

CONTRATTO INTER (E ALLORA ?)

Basandosi l’assunzione di ALGOFI sul profilo, é possibile che iniziate la vostra esperienza da ALGOFI con un periodo di intercontratto (in attesa di essere assegnato ad un progetto cliente).
Da ALGOFI, non ne facciamo una malattia del periodo intercontratto. Al contrario é l’occasione per i nostri consulenti di formarsi sulle nuove tecnologie o su attività funzionali, di lavorare su progetti interni, di partecipare al processo di assunzione approvando i candidati, di partecipare alle risposte agli appalti di organizzare formazioni.

EVENTI

Organizziamo diversi tipi di eventi che permettono di incontrare e scambiare con gli Algofini.

  • Riunione Plenaria Annua (cocktail dinatorio, presentazione dei risultati, delle previsioni della società)
  • Pranzo con il Manager Commerciale
  • Pranzo tra consulenti dello stesso conto cliente
  • Aperitivi (Karting, Escape Game, o semplicemente ritrovo a fine giornata intorno ad un bicchiere) .

PIANO CARRIERA

La nostra politica verso le Risorse Umane e la gestione delle competenze ha per obbiettivo principale di far crescere gli individui e le équipes nel rispetto i nostri valori guida. Cio’ implica quindi tanto i collaboratori quanto tutti gli attori della società (Referente tecnico o funzionale, servizio RH, Manager commerciali).

Accompagnemento del consulente del suo piano di carriera :

Le evoluzione da ALGOFI sono numerose e diverse: evolvere nel proprio mestiere, ad esempio un IT che desideri passare Business Analyst, acquisisce delle competenze tecniche, funzionali , va verso il management e lavora all’internazionale. Potete anche cambiare completamente orientamento diventando manager commerciale.

Al momento dell’assunzione del consulente da ALGOFI, viene definito un piano di carriera personalizzato a medio lungo termine. L’obbiettivo di ALGOFI é di ottimizzare l’accompagnamento dei nostri migliori potenziali definendo un piano di cariera calibrato sulle competenze e le ambizioni del collaboratore nella visione di ALGOFI. Determiniamo cosi’ l’insieme delle prospettive d’evoluzione lungo il suo percorso di carriere. Qesto ci permette di gestire e seguire le competenze, di identificare i bisogni di formazione e di adattare le opportunità delle missioni. Rimane evidente che il collaboratore deve essere il primo motore della sua evoluzione professionale.

I confronti e i bilanci regolari (trimestrali per gli aggiornamenti sui progetti e annuali per il bilancio dell’anno terminato) ci permettono di meglio gestire le eventuali difficoltà incontrate , di analizzare la coerenza del percorso intrapreso, di definire gli assi di progressione e di confermare la motivazione e gli sforzi consentiti dal consulente per raggiungere i suoi obbiettivi. Se necessario, in occasione di questi momenti, possiamo inserire degli elementi correttivi, ad esempio delle formazioni oppure un cambiamento di missione.

FORMAZIONE

La ricchezza di ALGOFI si basa sul savoir-faire e sulle competenze delle nostre équipes. Questa é la ragione per la quale portiamo avanti una politica di formazione forte in adeguamento con i nostri valori di eccellenza e di competenza.
I progetti sui quali evolvono i nostri consulenti sono une fonte di apprendimento continua, ma non sono generalmente sufficienti per garantire questa eccellenza e questa competenza. Abbiamo attivato dei partenariati con dei centri di formazione cosi’ come con degli editori.
Le formazini possono prendere diverse forme :

  • Tecnica: ad esempio sulle programmazione Java JEE, Middleware Tibco,
  • Funzionale : Strumenti finanziari, Regolamentazioni FRTB,..
  • Aziendale : la gestione del progetto, l’attività di Business analyst, la metodologia di sviluppo, comunicazione
  • Linguistiche : Inglese, Francese
  • Metodologiche  : AGILITE, CMMI
  • Certificanti : ISTQB, CFA, …

Le formazioni possono essere ugualmente fatte in interno cioé condotte dai nostri consulenti seniors al fine di capitalizzare sul savoir-faire delle nostre équipes. Il pincipio della formazione é basato su un concetto per cui é vincitore sia il consulente che ALGOFI. Il consulente, la direzione RH, il manager commerciale oppure il cliente possono essere motori della formazione. Noi ci impegnamo a dare un feedback al consulente entro 15 giorni dalla sua richiesta di formazione.

RISPARMIO SALARIALE E PREMI PARTECIPATIVI

2004

Dall’anno della creazione ALGOFI, abbiamo voluto mettere in moto un piano di risparmio interimpresa alfine di partecipare alla costituzione del risparmio salariale dei nostri consulenti. La formula é semplice, il collaboratore investe una somma di denaro su un conto di risparmio, ALGOFI apporta lo stesso importo (contributo del datore di lavoro), limitato a 1000 euros. Questo importo di contributo non é imponibile.

2009 

Attivazione di un piano di compartecipazione. Obbiettivo: ALGOFI é prima di tutto un’avventura collettiva, associamo il collaboratore ai risultati della società e alla sua riuscita. Questo ci permette di fidelizzare e di motivare i nostri collaboratori. Tutti i collaboratori da oltre tre mesi d’anzianità sono coinvolti.

2014 

L’accordo di compartecipazione é sostituito da un piano di partecipazione, sempre molto attraente. A titolo di esempio nel 2015 un collaboratore il cui salario fosse di 45k€ aveva 1200€ di partecipazione. In totale 80k€ sono stati distribuiti all’insieme dei nostri collaboratori nel 2015.

2018 

Oltre100k€ distribuiti ai collaboratori ALGOFI nel quadro della participatione.

Premi di investimento

Abbiamo anche attivato dei premi di investimento alla vita della società.

  • Premio di cooptazione che va fino a 2500€ in base al profilo cooptato. I premi di cooptazione sono cumulabili senza limite.
  • Premio di procacciatore d’affari: il collaboratore trasmette un bisogno presso il suo cliente. Se il bisogno puo’ essere gestito dalla scietà, il collaborato percepisce un premio fino a 2.500€.
  • Premio di formazione: le formazioni possono prendere la forma di Speed Learning (formazione di 45mn con 15 mn di domande e risposte), di ateliers di lavoro, di momenti di formazione più lunghi. Queste formazioni possono essere si tecniche che funzionali che per attività. La remunerazione é stabilita caso per caso.
  • Premio di organizzazione de MEET UP, di conferenze per competenze.
  • Premio per la redazione di articoli a destinazione di blog.